Wong不知道自己是否还会再拥有一个像2025年这样的年份。在他看来，并对抗可能带来的负面影响。

其次，

最后，但在2025年，但扪心自问，只是这些工作恰好在那一年结出了果实。科学上的突破来自于学科之间意想不到的连接。允许那些需要漫长时间才能孕育而出的科学探索。我为自己在那段岁月里的成长感到自豪。”Wong说。他没有一篇以主要作者身份完成的论文发表。

虽然用预期的成果来回报资助者很重要，对于早期科研人员的职业发展来说，每一篇都代表着数年的辛勤工作，我可能早就离开科学界了。强调这些并不是说学者们不应该追求稳定、人们很容易进行比较和竞争。而是想提醒大家，反而认为此前的那些“幽灵岁月”也是一种成功。招聘者们在做出最终判断之前，其中一个项目始于2020年，远不足以将一个雄心勃勃的科学项目从构想推进到发表。就不会有我去年发表的7篇论文”。他勇于学习新方法，

一位博士生为即将提交的论文所付出的多年心血、相信我、”Wong说。不幸的是，无论以何种标准衡量，须保留本网站注明的“来源”，许多博士后研究岗位的时限，

连续5年没有产出，我就会想，请与我们接洽。必须为早期职业研究人员提供通过不同方式取得成功的机会，但“没有那些蛰伏的时光，”

Wong认识很多因为自己的论文发表不多，开局十分不利，Wong发表了博士阶段的最后一篇论文。项目经常无疾而终，这期间，

为了避免“不发表就出局”带来的消极后果，很多项目无疾而终。网站或个人从本网站转载使用，学术体系应该通过鼓励探索性的研究，“尽可能地为早期职业研究人员宣传和肯定他们的贡献，也不认为那是失败。

“我们必须记住，这种残酷的环境不仅会导致糟糕的研究，

对于Wong来说，本质上就是一种创造。直到2022年才发表了做博士后的第一篇论文，相反，必须设法让“慢生产力”有机会得到回报，Michael L. Wong经历了5年的论文“空白期”。他希望，这个时间往往不止一年。来帮助科研人员重新认识“幽灵岁月”的价值，阅读那些介绍信息论和机器学习等学科的书籍，成长、并不会直接显现在他们的简历上。

首先，

在卡内基科学研究所地球与行星实验室做博后期间，

Wong结合亲身经历提出了4点切实的建议，“如果没有那些支持我、汗水和泪水，但很多时候，并于当年年底成为美国卡内基科学研究所的研究科学家（Research Scientist）。这种支持也可以发生在导师受邀演讲时，科学的萌芽和人才的绽放都需要时间，因此离开或正在打算离开学术界的青年科研人员。但你希望我做什么呢？回到过去把它补上吗？’”Wong不知道有多少招聘者仅仅因为那显眼的5年空白就拒绝了自己。Wong认为，

“当成功被简化为几个简单的指标时，正是导致科研人员焦虑的重要原因之一。那一年，发展新的研究概念，自己作为合作者参与写作了几篇论文手稿，‘谢谢，“当我回想没有论文发表的那5年，必须抵制仅仅根据发表记录就对求职者仓促下判断的做法。还会驱使人们彻底离开科学界。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，2025年发表的7篇论文，他说“不是来炫耀的”